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Marques déposées par la Société par Action Simplifiée (SAS) TAGERIM
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une planète de talents TALISPHÈRE
Marque expirée - Marque en non vigueur

une planète de talents TALISPHÈRE
TAGERIM SAS

Numéro de dépôt :
3470848
Date de dépôt :
19/12/2006
Lieu de dépôt :
I.N.P.I. PARIS
Date d'expiration :
19/12/2016
une planète de talents TALISPHÈRE de TAGERIM

Présentation de la marque une planète de talents TALISPHÈRE

Déposée le 19 décembre 2006 par la Société par Action Simplifiée (SAS) TAGERIM auprès de l’Institut National de la Propriété Industrielle (I.N.P.I. PARIS), la marque française « une planète de talents TALISPHÈRE »

Le déposant est la Société par Action Simplifiée (SAS) TAGERIM domicilié(e) 23-25, avenue Franklin ROOSEVELT,75008 PARIS - 75008 - France.

Lors de son dépôt, il a été fait appel à un mandataire, TAGERIM Mme Karen SCHNEIDER domicilié(e) 23-25, avenue Franklin ROOSEVELT,75008 PARIS - 75008 - France.

C'est une marque semi-figurative qui a été déposée dans les classes de produits et/ou de services suivants :

35 42

Enregistrée pour une durée de 10 ans, la marque une planète de talents TALISPHÈRE est expirée depuis le 19 décembre 2016.

TAGERIM a également déposé les autres marques suivantes : TAGERIM Immobilier & Patrimoine , TAGERIM , COPROSSIMO , TAGERIM T , TAGERIM Immobilier & Patrimoine , MANDAT EXCELLENCE , TAGERIM L'immobilier par excellence , TAGERIM -T- l'art de vivre ensemble


TAGERIM SAS - 23-25, avenue Franklin ROOSEVELT,75008 PARIS - 75008 - France


TAGERIM Mme Karen SCHNEIDER - 23-25, avenue Franklin ROOSEVELT,75008 PARIS - 75008 - France


Enregistrement avec modification - Publication au BOPI 2007-21

Publication - Publication le 26 janv. 2007 au BOPI 2007-04

Conseil et recrutement pour les métiers de l'immobilier (administration de biens, promotion, gestion de patrimoine).

Conseil en évaluation et orientation de parcours professionnel dans l'entreprise (diagnostic d'évolution, évaluation, bilan de compétences). Service de recrutement et de placement de personnes à savoir : recherche et identification des candidats (annonces, approche directe), entretien avec les candidats, présentation des candidats aux recruteurs, évaluation de la personnalité, évaluation de la motivation, graphologie (étude du graphisme), accompagnement de personnes à l'intégration.